2024年4月に開業予定の姪浜店のオープニングスタッフ（スタイリスト歴3年～10年程度）を募集しています。入社時期は2～3月、合計3名の採用を予定しています。

現在、フルタイム勤務が可能な正社員のスタイリストを募集しています。

現在、新卒者の方の採用は行っておりません。

サロン見学や面接時に希望をお伺いし、相談の上、入社時期を決定いたします。

遠方からの転職も大歓迎です。オンライン面談等にも柔軟に対応いたしますので、まずはぜひご相談ください。

ブランクがある場合など、ご経歴に応じてお願いする場合がございます。（例：ウィッグを使用した簡易的なカット+ブロー or アイロンなど）

当サロンに転職したスタイリスト（百道のサロンからの転職）の元顧客様も多数ご来店いただいております。立地条件にもよりますが、お客様とお付き合いが永く続くよう、サロンとしてもサポートいたします。

選考に進む前に、どうぞ納得のいくまでご相談ください。スタッフやサロンの雰囲気を掴むためのサロン見学にもぜひお気軽にお越しください。

勤務地は、小戸店、姪浜店いずれかの可能性がございます。サロン見学や面接時にご希望をお伺いした上で、各店舗の状況なども考慮して勤務地を決定いたします。また、臨時的に他店舗に出勤をお願いする場合も想定されます。

子育て中のスタイリストも在籍中しています。近くに頼れるご家族がいらっしゃると何かと安心です。面接時に、ご自身の状況をぜひお聞かせください。

予め提出していただく休み希望を考慮して、勤務シフトを作成いたします。

入社時付与される有給休暇日数は10日で、年間5日は必ず取得していただいています。ご家族とのイベントや、年末年始休暇に合わせて消化するなど、様々な場面でご活用いただいています。

当日、空きのあるスタイリストに担当変更する場合や、お客様の予約を別日に振り替えるなどで対応しています。

基本的に8:30～17:30の8時間勤務になります。月末の棚卸などは早めに閉店して対応いたしますので、大幅に勤務時間を超過する残業は基本的にございません。お客様のご要望などに応じて、スタイリスト裁量で営業時間外まで勤務を延長する場合もございます。

法定の労務時間に則った範囲内であれば可能です。(残業上限/42時間まで)

予約枠の都合上、定時にきっかり1時間休憩を取ることが難しく、予約の合間やカラーの放置時間などトータルして1時間取っていただいている現状です。

黒を基調とした清潔感のあるスタイルでの勤務をお願いしています。

入客を開始したあとも、技術面で不安な点はいつでもご相談ください。前向きに取り組んでくださる方に対して、あらゆるサポートを惜しみません。また、トレーニングのためのウィッグ・カラー剤・手袋なども無償で提供します。

公共交通機関の場合、定期券代を全額支給いたします。小戸店は車通勤が可能です。通勤距離が2km以上の場合、片道の通勤距離に応じてマイカー通勤手当を支給します。

通勤手当、役職手当（店長/エリアマネージャーなど）、職務手当（美容師免許）、家族手当、賞与などがあります。

店舗責任者に承諾を得て業務を延長する場合、残業代が発生します。

【業務とみなされるもの】
・定時後も予約枠を開放し施術を行った場合（月42時間まで）
・施術の時間超過などにより残業になった場合
・スタッフに対しトレーニングを行う場合

【業務としてみなされないもの】
・スキルアップのためにトレーニングを行う場合
※店長手当には一定の残業代が含まれ、それを上回った分を支給します。

「単身寮」と家族で入居できる「社宅」があります。いずれも姪浜駅徒歩15分圏内の立地で、初期費用0円、月々約17,400円～入居可能です。(入居5年目以降価格の変動あり) 一般住宅にご入居の場合、補助はございません。

①技術売上に対して発生する歩合※
②店販売上に対して粗利の30％
①・②の合計を、賞与として年2回(7月・12月)に分けて支給します。
※弊社のスタイリスト等級規定により、技術売上ごとの歩率が異なります。ご経歴等を鑑みてご提案いたしますので、個別にお問い合わせください。

集客やSNS等の更新をする専任のスタッフがおりますので、心置きなくサロンワークに専念していただくことができます。モデルハントの必要もございません。

目指していただく個人売上の指標はあります。ただし、それを下回った場合の減給はございません。

　８：３０　出勤、開店準備
　９：００　サロンワーク(途中1時間休憩)
１７：００　閉店作業
１７：３０　退勤

お客様の髪質に応じた提案や、施術の流れなどのノウハウに関して、店舗独自のマニュアルがございます。納得してメソッドを実践していただけるようフォローアップいたしますので、ご安心いただければと思います。

物販の販売スタイルとして、本当におススメできるアイテムしか取り扱わない、かつお客様のご要望や必要性に応じて提案するようにしております。各個室内に設置されたサイネージやSNSが訴求を担い、スタイリストが押し売りをしなくてもご購入に繋がる仕組みとなっておりますので、ご安心いただければと思います。

有難いことに、固定客のお客様のリピートが高いサロンで、100%に近い稼働率を維持しています。昨年度は「HotPepperBeauty Award」でシルバーサロンに表彰されるなど、認知も進み、新規のお客様も確りとご来店いただいております。ご自身の得意なスタイルやテクニックを活かして、固定客・新規客問わずご担当いただきたいと考えております。

入社後、スキルに応じて3週間程度の研修期間を予定しております。(座学→サロンワーク見学およびサポート→テストラン)自信をもって入客できることを最優先にサポートいたしますのでご安心ください。

100年以上続く当社は、姪浜を中心に「不動産、製造、エネルギー、医療、介護、レジャー、教育」の領域において事業を展開している、全国上位8%に入る安定企業です。サロン事業課はそのような基盤のもと新規事業として立ち上がりました。豊富な経営資源を活かして、今後もより良いサロン創りに取り組みます。そのメンバーに加わっていただける方を募集しております。

ご存じの通り姪浜駅周辺はヘアサロン激戦区です。その中で当サロンは「上質なプライベート空間」「丁寧なカウンセリング」「髪質改善」「駐車場」で差別化を図り、30代以上の大人女性という明確なターゲット層としたマーケティングを行っており、安定的なサロン運営を実現しております。